Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн дагуу нээлттэй ажлын байранд хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтыг хийх, чадварлаг хүний нөөцөөр тасралтгүй хангах Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн төрөл бүрийн эх үүсвэрийг оновчтой тодорхойлох, үр дүнтэй ашиглах замаар нээлттэй ажлын байруудад ажил горилогчдын хандалтыг тогтвортой хадгалж ажиллахКомпани болон группын компани хоорондын хүний нөөцийн шилжилт хөдөлгөөнийг журмын дагуу зохион байгуулан ажиллах, удирдлагуудыг мэдээллээр хангах Хариуцсан чиг үүргийн хүрээнд судалгаа, тооцоолол, тоон статистик болон ажлын гүйцэтгэлийн тайланг гаргах, ажлаа тайлагнах Хүний нөөцийн хэлтсийн холбогдох бичиг баримтуудыг боловсруулах, хянах, хэрэгжүүлэх

Бараа материалын орлого, зарлагын бүртгэл, тайлагнал Гэрээт ажлын гүйцэтгэлийн тооцоо хийх, бүртгэл, тайлагнал Шатахуун, тос тосолгоо, сэлбэг хэрэгсэлийн зарцуулалт, бүртгэлийг хянах, бүртгэх Санхүүгийн программд холбогдох гүйлгээг бүртгэх, хариуцсан тайлан гаргах Удирдлагыг бодит, үнэн зөв мэдээллээр хангах

Компанийн бизнесийн үйл ажиллагааг МУ-ын хууль, дүрэм, журам, стандартад нийцүүлэх Комплайнсын тогтолцооны ажлын соёлыг бүрдүүлэх; Комплайнсын дүрэм, журмыг боловсруулах, батлуулах хэрэгжүүлэх, шинэчлэх Комплайнсын сургалт зохион байгуулах Комплаенсын эрсдлийн удирдлага, зохион байгуулалтыг хариуцах, үнэлэх Комплайнсын хөтөлбөрийн хэрэгжилтэнд хяналт мониторинг хийх Комплаенсын хөтөлбөрийн хэрэгжилтийн талаарх тайланг боловсруулан удирдлагад тайлагнах Хууль зүйн үйлчилгээний салбарт шинэ хууль, дүрэм, журамд дүн шинжилгээ хийх Өгөгдөл, мэдээллийг цуглуулах, анализ хийх