Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт хийх, Дүрэм журмын хэрэгжилтэнд хяналт тавих Ажилтнуудын хөдөлмөрийн харилцааг хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэх Шинэ ажилтан дадлагажуулах явцыг хариуцах болон хяналт тавих Ажилчдыг идэвхижүүлэх, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх Компанийн удирдлагын шийдвэрийг ажилтнуудад танилцуулах, хэрэгжилтэнд хяналт тавих Сургалт, хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулан ажилтнуудыг сургаж бэлтгэх Хөдөлмөрийн харилцааны гэрээ, тушаал боловсруулах, байгуулах