Компанийн хүний нөөцийн бодлого, зорилтыг тодорхойлж, хөтөлбөр, төлөвлөгөөг боловсруулж, хэрэгжүүлэх. Хүний нөөцийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг улирал, жилээр төлөвлөх, биелэлтийг дүгнэх ажлыг зохион байгуулж, хэрэгжилтэд хяналт тавих. Байгууллагын хүний нөөцийн хөтөлбөрийг боловсруулах, хүний нөөцийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг мөрдүүлж ажиллах, ажилтнуудад байгууллагын дотоод журам болон удирдлагын бусад шийдвэрүүдийг мөрдүүлэх, байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэх, ажилтнуудын хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлж дүгнэж, сайжруулахад анхаарч ажиллах. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хяналт тавих. Гүйцэтгэх захирлыг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь шаардагдах мэдээ, мэдээлэл, холбогдох материалаар хангаж туслалцаа дэмжлэг үзүүлэх. Компанийн баримт бичиг, албан хэрэг хөтлөлтийг албан бичгийн стандарт, холбогдох журамд нийцүүлэн бэлтгэж гаргах, ирсэн, явсан бичгийн бүртгэл хөтлөх, баримт бичгийн хадгалалтыг зохих журамд нийцүүлж хэрэгжүүлэх.
Дотоод системд тээврийн бүртгэл хөтлөх, хяналт тавих Тээврийн замын мэдээг шинэчлэн, харилцагчдыг мэдээллээр тасралтгүй ханган ажиллах Тээврийн болон ачааны дагалдах бичиг баримтыг шалгах, хянах, зааварчлах Гаалийн бүрдүүлэлт, хүргэлт, хадгалалт, ачаа олголтын явцад хяналт тавих Агуулахад бараа буух болон байршуулах үеийн стандарт хэрэгжилт хянах Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсаны дагуу ажил үүрэг гүйцэтгэх
Компанийн борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлэх, В2В тээврийн үйлчилгээг борлуулах. В2В тээвэр борлуулалтын төлөвлөгөөг компанийн жилийн борлуулалттай гаргах, сар, улирлаар түүнийг хэрэгжүүлэх В2В Тогтмол харилцагчдын тоог нэмэгдүүлэх, уулзалт зохион байгуулах Албаны Борлуулалтын менежерүүдийг шууд удирдлагаар хангах Өөрийн болон албаны менежерүүдийн борлуулалтын тайланг 7 хоног болон сараар гаргах АБТ- заагдсан ажил үүргийг хийж гүйцэтгэнэ.