Хүний нөөцийн стратеги боловсруулж, хэрэгжүүлэх Ажилтнуудын бүртгэл, мэдээллийг хариуцан удирдах Ажилд авах, сургалт, хөгжлийн үйл явцыг зохион байгуулах Ажилтнуудын гомдол, санал хүсэлтүүдийг шийдвэрлэх Ажилтнуудын гүйцэтгэлийг үнэлэх, дүгнэх Байгууллагын соёл, үнэт зүйлсийг дэмжих Хүний нөөцийн бодлогыг шинэчлэх, сайжруулах Гадаад, дотоод сургалтуудыг зохион байгуулах