Хүний нөөцийн стратегийг боловсруулах болон хэрэгжүүлэх Ажилтан авах, чадамжийн үнэлгээ хийх, ажилтны сургалт болон хөгжлийг дэмжих Ажилтны харилцааг сайжруулах, ажилтны сэтгэл ханамжийг судлах Хүний нөөцийн бодлого, журам, стандартуудыг боловсруулах, шинэчлэх Ажилтны гомдол, асуудлуудыг шийдвэрлэхэд дэмжлэг үзүүлэх Ажилтны тоо, хөдөлмөрийн зах зээлийн чиг хандлагыг судлах Компанийн соёл, үнэт зүйлсийг дэмжих Хүний нөөцийн мэдээллийн системд мэдээллийг оруулах, шинэчлэх