Сүүлийн жилүүдэд ажлын байрны хэв маяг эрс өөрчлөгдөж, уян хатан байх нь ажилчдын хамгийн чухал шаардлагын нэг болжээ. Шинэ технологиуд нэвтэрч, хүмүүсийн амьдралын хэв маяг өөрчлөгдөн, ажил-амьдралын тэнцвэр улам чухалчлагдаж байгаа энэ үед ажил олгогчид ч өөрчлөлтөд дасан зохицох шаардлагатай болж байна.

Ковид-19 цар тахлын дараа ажлын соёл хэрхэн өөрчлөгдөв?

Цар тахлын дараа олон компаниуд зайнаас болон хосолсон ажлын загварыг нэвтрүүлсэн. Ажилчид оффист заавал байх ёстой гэсэн уламжлалт ойлголт алдарч, хүмүүс ажлаа хаана, хэзээ, хэрхэн хийхээ өөрсдөө сонгох боломжийг илүүд үзэх болсон. Ялангуяа залуу үеийнхэн буюу Z үеийнхэн уламжлалт “9-өөс 5” ажиллах соёлд дургүйцэж, илүү уян хатан хандлагыг хүсэх болжээ.

Судалгаагаар шинэ төгсөгчдийн талаас илүү хувь нь уян хатан ажиллах боломжгүй бол ажлын саналаас татгалзах хандлагатайг харуулж байна. Энэ нь ажил олгогчид ажилчдаа татах, хадгалахын тулд уян хатан ажлын орчин бүрдүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Уян хатан байдал байгууллагад ямар ашигтай вэ?

Компаниуд уян хатан ажлын бодлогыг зөв хэрэгжүүлснээр дараах давуу талуудыг олж авах боломжтой:

• Шилдэг ажилтнуудыг татах, тогтвортой байлгах – Судалгаанаас харахад ажилчдын 72% нь илүү уян хатан нөхцөл санал болгож буй байгууллагад ажиллахыг илүүд үздэг.
• Ажилчдын сэтгэл ханамж, бүтээмж нэмэгдэх – Хүмүүс ажил, амьдралаа илүү тэнцвэртэй зохицуулах боломжтой болсноор ажлын үр дүн сайжирдаг.
• Сэтгэл зүйн эрүүл мэнд сайжрах – Зайнаас болон уян хатан ажлын ачаар ажилчид түгжрэлд цаг үрэхийн оронд өөртөө анхаарах, гэр бүлдээ цаг гаргах боломжтой болж, стресс буурдаг.

Байгууллагуудын хандлага

Олон байгууллага уян хатан ажлын ач холбогдлыг ойлгож, шинэ бодлого хэрэгжүүлж эхэлсэн. Гэвч зарим компаниуд уламжлалт ажиллах хэв маягаа сэргээхийг хүссээр байна. Жишээ нь, Амазон ажилчдаа долоо хоногийн таван өдөр заавал оффист ажиллах журмыг хэрэгжүүлснээр олон ажилчдын дургүйцэлтэй тулгарсан.

Ажил олгогчид ажилчдын уян хатан байдлын хүсэлтийг үл тоомсорлох нь авьяаслаг мэргэжилтнүүдийг алдах эрсдэлтэй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Харин ажилчдадаа өөрт тохирсон ажлын хэв маягийг сонгох боломж олговол илүү тогтвортой, үр дүнтэй баг бүрдүүлэх боломжтой.

Ажлын ертөнц эрчимтэй өөрчлөгдөж буй энэ үед уян хатан ажиллах нөхцөл нь зөвхөн ажилчдын хүсэлт төдийгүй, байгууллагын амжилтад чухал үүрэгтэй гэдэг нь судалгаагаар батлагдсаар байна.

Ажил олгогчид юу хийх хэрэгтэй вэ?

• Ажилчдадаа алсаас болон хосолсон ажиллах боломж олгох
• Цагийн уян хатан зохицуулалт хийх
• Итгэлцэл дээр суурилсан ажлын соёл бий болгох

Ажиллах хүчний соёл өөрчлөгдөж буй энэ үед уян хатан ажлын бодлого хэрэгжүүлэх нь хамгийн зөв стратеги юм.