1. Хүний нөөцийн бодлогыг компанийн үйл ажиллагаанд нийцүүлэн боловсруулах, хэвшүүлэх,  хэрэгжилтийг ханган ажиллах;
2. Хөдөлмөрийн харилцааны холбогдолтой гэрээг холбогдох хууль, журмын хүрээнд байгуулах, хэрэгжилтийг хангуулах;
3. Хүний нөөцийн үндсэн чиг үүргүүдийг мэргэжлийн түвшинд өдөр тутмын үйл ажиллагаанд хэрэгжүүлэх;
4. Хүний нөөцийн төлөвлөлтийг сар улирал, ажлын онцлог, төслийн ажлуудын төлөвлөлттэй уялдуулан гаргах, сул орон тоог шаардлага хангасан ажилтнаар цаг хугацаанд нь хангах;
5. Хөдөлмөрийн харилцааны баримт бичиг, дотоод дүрэм, журмын боловсруулалтыг хийх, хэрэгжилтийг хангах; 
6. Ээлжийн ажилтнуудын ростерийн хувиар гаргах, ажиллах хүчний зохион байгуулалтыг хийх, хяналт тавих; 
7. Удирдлагаас өгсөн албан тушаалын чиг үүргийн дагуу өдөр тутмын бусад ажлыг гүйцэтгэх;

1. Хүний нөөцийн менежмент, Эрх зүйч мэргэжлээр мэргэжлийн их, дээд сургууль төгссөн;
2. Захиргаа, хүний нөөцийн чиглэлээр 3 болон түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай;
3. Хөдөлмөрийн харилцаа болон холбогдох хууль, эрх зүйн мэдлэг сайтай, компанийн үйл ажиллагаанд нийцүүлэн  хэрэгжүүлэх чадвартай;
4. Баримт бичиг боловсруулах өндөр чадвартай;
5. Мэргэжлийн өндөр ёс суртахуунтай, ёс зүйтэй байх
6. Ажлын төлөвлөгөө, тайлан боловсруулах, тайлагнах чадвартай;
7. Хувийн зохион байгуулалт сайтай /цаг төлөвлөлт, эерэг хандлага, багаар хамтран ажиллах/;
8. Сургалтын хэрэгцээ шаардлагыг тодорхойлон, сургалт зохион байгуулах, сургалт хийх чадвартай;

Сонгон шалгаруулалт дээр төвлөрөн ажиллах. Орон нутаг явахгүй, Хотын төвийн оффисд ажлын 5 өдрөөр ажиллана. Үйл ажиллагаа тогтворшсон байнгын ажлын байр.