-Байгууллагын  стратеги төлөвлөгөөтэй уялдуулан хүний нөөцийн үндсэн функцэд тулгуурлан бизнес төлөвлөгөө боловсруулах,  хэрэгжүүлэх, хянах 

- Байгууллагад бүтэц, дүрэм, журам боловсруулан хэрлэлцүүж батлуулах, танилцуулах

- Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх

- Удирдлагийг үнэн зөв мэдээллээр хангах 

- Хүний нөөцийн хэлтсийг удирдлагаар хангах, Бусад хэлтэс, алба, нэгжүүдтэй уялдаа холбоотой ажиллах, хянах

- Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтыг оновчтой хэрэгжүүлэхэд бодлогоор хангах, хянах, чиглүүлэх,

- Хамт олны уур амьсгалд эергээр нөлөөлөх

- Хүний нөөцтэй холбоотой судалгаануудыг шаардлагатай үед хийх, тайлагнах, үр дүнг танилцуулах

- Цалин хөлсний оновчтой систем боловсруулах, хэрэгжүүлэх, хянах

- Сургалт хөгжлийн хөтөлбөр төлөвлөгөө боловсруулах, хэрэгжүүлэх 

- Хүний нөөцийн менежмент болон Бизнесийн удирдлагаар магистер түүнээс дээш зэрэгтэй 

/математик суурьтай бол давуу тал/

- Хүний нөөцийн чиглэлээр 5-аас дээш жил, удирдлагаар 2-оос дээш жил ажиллаж байсан туршлагатай 

- Англи хэлний мэдлэгтэй 

- Баг удирдан зохион байгуулахдаа шудрага үнэнч зарчмыг эрхэмлэдэг. 

- Стресс менежментэд суралцсан 

- Залуу баг хамт олон 

- Өрсөлдөхүйц цалин хөлс