Компанийн зорилго, бизнес төлөвлөлттэй уялдуулан хүний нөөцийн оновчтой менежментийг хэрэгжүүлэх,

• Байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэх, ажилтнуудын сэтгэл ханамжтай, тогтвортой ажиллах нөхцлийг сайжруулах, хүний нөөцийн бодлого, төлөвлөлтийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
• Ажилтнуудын ур чадварын хэрэгцээг тодорхойлж, хөгжүүлэх хөтөлбөрүүдийг боловсруулах;
• Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний тогтолцоог боловсронгуй болгох, хэрэгжүүлэх;
• Цалин урамшууллын бодлого, шагнал урамшууллын систем боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
• Хүний нөөцийн дүрэм журам, баримт бичгүүдийг боловсруулах, сайжруулах, батлуулах, танилцуулах;
• Цалин хөлс гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг удирдах сайжруулах, хэрэгжүүлэх, биелэлтийг хангуулах;
• Карьер хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулах;
• Хүний нөөцийн тайлан, статистик мэдээллийг боловсруулж удирдлагад танилцуулах;
• Хүний нөөцийн алба, хариуцсан нэгжийн үйл ажиллагааг удирдах, зохион байгуулах;

• Хүний нөөцийн менежмент, Бизнесийн удирдлагын чиглэлээр магистр болон түүнээс дээш зэрэгтэй, хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн;
• Хүний нөөцийн бодлого төлөвлөлт, хөдөлмөрийн харилцааны функц дээр ажиллаж байсан туршлагатай;
• Ажлыг оновчтой төлөвлөх, удирдан зохион байгуулах; 
• Баримт бичиг боловсруулах, cудалгаа шинжилгээ хийх, дүгнэлт гаргах ур чадвартай;
• Англи эсвэл хятад хэлний дундаас дээш түвшний мэдлэгтэй;
• Хурдан суралцах, дасан зохицох  чадвартай;
• Эрч хүчтэй, шинийг санаачлагч, эерэг бүтээлч хандлагатай;
• Мэргэжлээрээ 6-аас дээш жил ажилласан туршлагатай /үүнээс удирдах түвшинд 2-с дээш ажилласан/;

Бид танд:

• Хотын төвийн тохилог оффис
• Сар бүр унаа, хоол, утасны нэмэгдэл
• Мэргэжлээрээ өсөх хөгжих боломж
• Уян хатан цагийн систем
• Хагас жил тутмын урамшуулалт цалин санал болгож байна.