Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
~ Компанийн өдөр тутмын захиргааны үйл ажиллагаа, тэдгээрийн системийн хэвийн, тасралтгүй ажиллагааг хангуулах, хяналт тавих;
~ Компанийн стратеги төлөвлөгөөг уялдуулан хүний нөөцийн бодлогыг баримтлах, хэрэгжүүлэх, түүнд хяналт тавьж ажиллах;
~ Захирлууд болон харъяалагдах хэлтсийн менежерүүдийн өдөр тутмын ажил үүрэгт дэмжлэг туслалцаа үзүүлэх;
~ Компанийн хэмжээнд сургалт, олон нийтийн арга хэмжээ, идэвхжүүлэлтийг үйл ажиллагааг хариуцах, удирдан зохион байгуулах;
~ Шинэ ажилтны дасан зохицох хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх ажиллах бүтээмжийг нэмэгдүүлэх;
~ Ажилтнуудын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлж, эерэг сэтгэлгээг бий болгох;

Ажлын байранд тавигдах шаардлага
~ Бизнесийн удирдлага, Сэтгэлзүйч, Сэтгэл судлал, Хүний нөөцийн менежментээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй,
~ Захиргааны үйл ажиллагаа, хүний нөөцийн менежерээр 5 болон түүнээс дээш жил ажилласан, үүнээс 2-с дээш жил баг удирдаж байсан туршлагатай
~ Баримт бичгийн төлөвлөлт, боловсруулалт хийх чадвартай
~ Бусдыг сургаж хөгжүүлэх, идэвхижүүлэх, багшлах ур чадвартай байх
~ Алба, хэлтэс хоорондын уялдаа холбоо, харилцааг зохицуулах чадвартай
~ Зарчимч зан чанартай, хариуцлагатай, эерэг зөв хандлагатай
~ 28-45 насны