Хөдөлмөрийн харилцааны мэргэжилтэн
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
- Байгууллагын бодлого, төлөвлөлттэй уялдуулан хүний нөөцийн оновчтой бодлогыг хэрэгжүүлэх, байгууллагын соёлыг сайжруулах, ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг зөв шударга үнэлэх системийг хэрэгжүүлэх замаар ажилтны сэтгэл ханамж, тогтвор суурьшилтай ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлж, компанийн үйл ажиллагаа, зорилго зорилтыг дэмжин ажиллахад оршино.
- Компанийн хүний нөөцийн үйл ажиллагааг холбогдох хууль тогтоомжид нийцүүлэн явуулах, хүний нөөцтэй холбоотой судалгааг мэргэжлийн түвшинд хийх.
- Хүний нөөцийн өдөр тутмын ажил хийх, дүрэм журам хэрэгжүүлэх, алба нэгжүүдэд ХН зүгээс дэмжлэг үзүүлж хамтарч ажиллах
- Хариуцсан чиг үүргийн зорилго, зорилттой уялдуулан хүний нөөцийн удирдлага, хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой ажил үүргийг хэрэгжүүлэх, дэмжлэг үзүүлэх, байгууллагын соёлыг сайжруулах
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
- Хүний нөөцийн менежмент, Бизнесийн удирдлага, Сэтгэл судлал чиглэлээр их, дээд сургууль төгссөн
- Хүний нөөцийн дүн шинжилгээ, багаар ажиллах, анализ хийх ур чадвартай
- Хөдөлмөрийн болон бусад холбогдох хууль эрхзүйн өндөр мэдлэгтэй, хамтран ажиллах чадвартай
- Шинэ арга аргачлал боловсруулах нэвтрүүлэх, нотлох баталгаажуулах
Нэмэлт мэдээлэл
Англи хэлний мэдлэгтэй,Power BI мэдлэгтэй бол давуу талтай,
Бусад
БайршилУлаанбаатар хот
СалбарЗахиргаа, Хүний нөөц
ТүвшинМэргэжилтэн
ТөрөлБүтэн цагийн
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.