1. Компанийн хүний нөөцийн мэдээллийн санг үүсгэж, хүний нөөцийн суурь судалгааг хийх, баяжуулах;
2. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт сонгон шалгаруулалтын журмын дагуу бүрдүүлэлт хийж, хувийн хэрэг үүсгэх
3. Хүний нөөцийн үйл ажиллагаа, компанийн болон кемпийн дүрэм журамтай холбоотой сургалтын үйл ажиллагааг зохион байгуулах, 
4. Ажилтнуудад албан тушаалын тодорхойлолтыг танилцуулж, өдөр тутмын ажлын чиг үүргээр хангах, хяналт тавих
5. Шинэ ажлын байран дээр албан тушаалын зураг авалтыг хийж, албан тушаалын тодорхойлолтыг боловсруулах, батлуулах
6. Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцүүлэн компанийн зорилгыг хэрэгжүүлэхэд, ажилтнуудад зөв оновчтой мэдээлэл өгч ажиллах,
7. Хүний нөөцийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг бүхий л функцын дагуу удирдан зохион явуулах, Удирдлагыг мэдээллээр хангах,
8. Ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэлийг шударгаар үнэлж, дүгнэх цаашид сайжруулах шаардлагатай албан тушаалтанд дэмжлэг үзүүлэх,
9. Хөдөө орон нутагт 20/10 ээлжээр ажиллах боломжтой байх.

Тавигдах шаардлага: 

- Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн, баклавр түүнээс дээш зэрэгтэй байх；

- Сонгон шалгаруулалт, Хөдөлмөрийн харилцаа, сургалтаар дагнан ажиллаж байсан 2 ба түүнээс дээш жилийн ажлын туршлагатай байх；

-  Хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам гэх мэт хууль зүйн актууд дээр хэрэгжүүлэх түвшинд ажиллаж байсан ажлын туршлагатай байх；

- Хөдөлмөрийн харилцаанд хууль эрх зүйн үүднээс дүн шинжилгээ хийх чадвар эзэмшсэн байх；

- Оффисын болон хэрэглээний программууд дээр ажиллах чадвартай；

- Албан хэрэг хөтлөлт, бичиг хэрэг, гадаад хэл, монгол хэл, найруулга зүйн
чадвартай байх;

- Тогтвор сууршилтай, үнэнч шударгаар ажил үүргээ гүйцэтгэх мэргэжлийн ёсзүйтэй байх

Ур чадвар:

• Харилцааны өндөр соёлтой；
• Уян хатан, мэдрэмжтэй
• Багаар ажиллах чадвартай；
• Дасан зохицох чадвартай；
• Бие даан суралцах чадвартай；
• Бүтээлч сэтгэлгээтэй；
• Эрч хүчтэй, идэвхи санаачлагатай；
• Шинийг санаачлагч；

Итгэлтэй, найрсаг , өндөр бүтээлч хамт олон таныг хүлээж байна. 

/Зөвхөн шаардлага тэнцсэн ажил горилогчийг ярилцлагад дуудна./