Захиргаа, хүний нөөцийн мэргэжилтэн
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
- Хүний нөөцийн бодлого, стратегийг боловсруулахад оролцоно
- Компанид дагаж мөрдөх дүрэм журмыг баталгаажуулах, түүнийг хэрэгжилтэнд хяналт тавиж мөрдүүлнэ.
- Хүний нөөцтэй холбоотой судалгаа, мэдээллийг боловсруулна.
- Хүний нөөцийн бодлого, стратегийг боловсруулахад оролцоно
- Компанийн захиргааны ажлуудыг төлөвлөх, гүйцэтгэх, баримтжуулж хөтөлнө.
- Ажилтан авах, сонгон шалгаруулах үйл явцыг зохион байгуулна
- Ажилтнуудын сургалт, хөгжлийг дэмжих төлөвлөгөө боловсруулна
- Ажилтны гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэхэд дэмжлэг үзүүлнэ
- Ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх, үнэлгээний системийг хэрэгжүүлнэ
- Ажил горилогчтой ажлын ярилцлага хийх, сонгон шалгаруулах, ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, дотоод дүрэм журмыг танилцуулах, ажлаас чөлөөлөхтэй холбоотой үйл ажиллагааг зохион байгуулна.
- Хүний нөөцийн мэдээллийн системийг хариуцна.
- Хууль эрх зүйн зохицуулалт, ажил эрхлэлтийн стандартуудыг мөрдөнө
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
- Хүний нөөц, захиргаа, бусад холбогдох салбарт бакалаврын зэрэгтэй
- Хүний нөөцийн менежмент, стратегийн чиглэлээр 1-3 жилийн туршлага
- Харилцааны чадвар сайн, багийн ажилд оролцох чадвартай
- Шийдвэр гаргах, асуудал шийдвэрлэх чадвартай
- Мэдээллийн технологийн хэрэглээний мэдлэгтэй
- Хууль эрх зүйн зохицуулалтын мэдлэгтэй байх
- Ажлын ачаалал даах чадвартай, Зохион байгуулалттай.
- Англи хэлний мэдлэгтэй байх
Нэмэлт мэдээлэл
- Худалдааны компанид сонгон шалгаруулалт, хүний нөөц бүрдүүлэлтийн чиглэлд ажиллаж байсан бол өрсөлдөхүйц давуу тал болно.
Бусад
БайршилУлаанбаатар хот, Хан-Уул дүүрэг
СалбарЗахиргаа, Хүний нөөц
ТүвшинМэргэжилтэн
ТөрөлБүтэн цагийн
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.