Байгууллагын хүний нөөцийн бодлого, үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулж, ажиллах хүчний төлөвлөлт, ажилд авах, сургалт хөгжил, гүйцэтгэлийн удирдлага, хууль, дүрэм журамд нийцэл, ажилтны харилцаа, урамшуулал, эерэг соёл төлөвшүүлэх зэргээр байгууллагын зорилгыг дэмжихэд чиглэсэн хүний нөөцийн цогц менежментийг хэрэгжүүлнэ.

1. Ажилд авах ба шинэ ажилтны нэвтрүүлэг

• Сонгон шалгаруулалт, ярилцлага, ажилд авах үйл явцыг удирдах

• Шинэ ажилтны onboarding, orientation, induction хөтөлбөр зохион байгуулах

• Ажиллах хүчний хэрэгцээ, нөөц төлөвлөлт хийх

2. Сургалт ба хөгжүүлэлт

• Сургалтын хэрэгцээг тодорхойлж, сургалтын хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлэх

• Ажилтны ур чадварыг сайжруулах, карьер төлөвлөлтийг дэмжих

3. Гүйцэтгэлийн удирдлага

• Гүйцэтгэлийн үнэлгээний систем хэрэгжүүлэх

• Шугамын удирдлагуудад үнэлгээ, зөвлөгөө, коучингийн дэмжлэг үзүүлэх

4. Ажилтны харилцаа, дотоод соёл

• Ажилтны гомдол, санал, зөрчлийг шийдвэрлэх

• Эерэг ажлын уур амьсгал, багийн соёлыг төлөвшүүлэх

• Engagement activity, урамшуулал, хандлагын арга хэмжээнүүд зохион байгуулах

5. Хууль, дүрэм журамд нийцэл

• Хөдөлмөрийн хууль, байгууллагын бодлого, дүрэм журмыг хэрэгжүүлж, мөрдүүлэх

• Ажилтны бүртгэл, гэрээ, бичиг баримт хөтлөх

6. Хүний нөөцийн өдөр тутмын үйл ажиллагаа

• Цалин, урамшуулал, ирц, чөлөө, тайлан тооцоо, дотоод харилцаанд санхүү/захиргааны албатай хамтран ажиллах

• HR тайлан, үзүүлэлтүүдийг гаргаж, удирдлагад танилцуулах

• Хүний нөөцийн удирдлага, бизнесийн удирдлага эсвэл холбогдох чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй

• Хүний нөөцийн чиглэлээр 3+ жилийн ажлын туршлагатай

• Хөдөлмөрийн хууль, дотоод дүрэм журмын мэдлэгтэй

• Харилцааны болон асуудал шийдвэрлэх өндөр чадвартай

• Компьютерийн хэрэглээний програмууд болон HR систем дээр ажиллах чадвартай

• Баг удирдах, байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэх манлайлалтай

• Англи хэлний мэдлэгтэй байх

Шинэлэг, уян хатан, сэтгэлд нийцсэн ажлын орчинд таныг урьж байна — 96619292 дугаарт залгаж мэдээлэл аваарай.